? 本报讯 (记者李国 实习生刘恩贝)员工与公司签署协议约定 ，竞业限制期内 ，只要不从事任何与公司相同或类似行业的竞争营业 ，即可领取竞业限制赔偿金。员工李某接纳虚伪入职证实骗取原公司赔偿 ，克日被法院讯断退钱并支付违约金。 据相识 ，2022年1月 ，重庆渝中区某信息公司与员工李某签署竞业限制协议 ，约定李某于在职时代及劳动关系终止或扫除之日起两年内 ，不得从事任何与公司相同或类似行业的竞争营业 ，如李某去职后推行竞业限制义务 ，某信息公司将按月支付赔偿金；若李某违反竞业限制义务 ，除应全额返还已经支付的竞业限制赔偿金外 ，还应支付违约金。 厥后不久 ，李某去职 ，并向原单位报告已在某商贸公司重新就业。某信息公司凭证约定 ，遂陆续向其支付了15个月的竞业限制赔偿金。厥后 ，某信息公司发明 ，李某现实入职的并非某商贸公司 ，而是与公司有竞争关系的某科创公司 ，遂经劳动仲裁后诉至渝中区人民法院。 一审法院查明 ，某科创公司与某信息公司保存竞争关系 ，且李某现实入职某科创公司。其行为违反了其与原用人单位签署的竞业限制协议约定的义务 ，遂讯断李某全额返还某信息公司向其支付的竞业限制赔偿金并支付约定的违约金。 李某不平一审讯断 ，提起上诉。克日 ，重庆五中院二审认定李某违反竞业限制义务 ，一审讯断认定事实清晰 ，适用执法准确 ，应予维持。阻止现在 ，该案讯断已生效并推行完毕。 “劳动者应遵照忠实信用原则和竞业限制约定 ，如实向原用人单位报告新入职情形 ，不然应肩负损害用人单位公正竞争权的民事责任。”该案审理法官说 ，为证实李某去职后报告的在某商贸公司重新就业情形属实 ，李某应举证证实其与某商贸公司劳动条约的现实推行情形 ，如人为流水、事情安排、考勤治理等证据 ，而李某未能举示响应证据 ，因此应肩负倒运执法效果。